Quando devo contratar uma Auditoria Externa? Esse artigo responde uma série de dúvidas e esclarece muitos conceitos sobre fraude: Fraudes Internas Por fraudes internas se entende normalmente um conjunto muito amplo de atos ilícitos sofridos pelas empresas e perpetrados por funcionários, clientes ou fornecedores da mesma, ou seja por pessoas que já mantêm um relacionamento estável e, normalmente, de confiança com a empresa. Existem poucos e fragmentários dados estatísticos sobre a situação das fraudes internas no Brasil. Segundo algumas fontes os números principais seriam os seguintes: 43,5% das perdas são por apropriação indébita, 30,4% por corrupção, 21,7% por roubos ou 4,4% por outros tipos de fraudes. 81,2% dos fraudadores tem segundo grau ou mais. 34,3% das fraudes causam perdas de 1 a 10.000 R$, 44,8% causam perdas de 10 mil a 100 mil R$ e 20,9% causam perdas acima de 100 mil R$. Em média as empresas fraudadas perdem de 7% a 10% do faturamento global. Cerca de 85% do valor das perdas por fraudes em empresas é devido a fraudes cometidas por funcionários ou colaboradores permanentes. Estimativa de 6% do PIB (ou 70 bilhões de R$) perdidos em fraudes pelas empresas brasileiras em 2001. Para termos uma idéia melhor, porém, podemos utilizar também as várias estatísticas e estimativas que existem para os EUA: Prejuízo anual na casa de USD 200 bilhões (segundo outras fontes seriam USD 600 bilhões) relacionado a fraudes internas (ou seja algo perto de 2,5% do PIB do país). Aproximadamente 80% das empresas perdem entre 0,5% e 2% sobre o faturamento devido a fraudes internas. 69% das empresas tem suspeitas de que existam desonestidades ou já experimentaram algum problema de fraude interna. Desonestidade de diretores, funcionários e colaboradores foram a causa principal em mais de 50% dos casos de falência de bancos nos últimos anos. Um terço das falências de empresas é atribuído a fraudes internas. Somente 30% das perdas no varejo são devidas a ladrões, os funcionários roubam 70%. Em muitos casos a detecção deste tipo de fraudes é bastante complicada por enfrentar poderosos interesses de funcionários em posições chave. Existem casos famosos como as recentes fraudes bilionárias que quebraram várias gigantescas multinacionais americanas e européias e que foram realizadas através de maquiagens dos balanços, falsidades nos dados contábeis e aproveitamento malicioso de estruturas societárias internacionais e/ou offshore. É opinião comum de muitos analistas que o habito de atrelar boa parte da remuneração de determinados funcionários aos resultados de balanço apresentados, seja um importante fator de fomento destas fraudes.

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