"Diminua o Ônus de Departamento de Pessoal". Cada dia mais, as empresas enfrentam o apagão de mão de obra e a falta de profissionais qualificados para preencherem seu quadro funcional. Com essa visão, uma boa gestão do Departamento de Pessoal é primordial para tornar-se mais competitiva na busca e manutenção desses profissionais. Com uma auditoria completa e um acompanhamento mensal, é possível identificar e corrigir deficiências tornando esse departamento eficaz e evitando dores de cabeça futuras. A auditoria inicial é feita da seguinte forma: ? Documentos Admissionais; Análise de toda documentação de admissão tanto os documentos mínimos exigidos por lei como aqueles que são peculiaridades da empresa. Leva-se em consideração o seguimento em que a empresa está inserida, levando-se em conta não só a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) como a CCT (Convenção Coletiva de Trabalho), instituída pelos sindicatos. ? Documentos Periódicos; No dia-a-dia da empresa existem vários documentos que são necessários, dentre eles o cartão de controle de ponto. Dentre os motivos de reclamatórias trabalhistas, o principal deles é a falha no controle de ponto de trabalho. Escalas de trabalho mal elaboradas, falhas no controle das horas extras, horas extras pagas de forma irregular, falta do documento, são alguns dos problemas. A Auditoria de Departamento de Pessoal identifica essas carências, corrigindo as falhas e diminuindo ônus. ? Documentos Demissionais; Com o acompanhamento periódico do setor, serão feitas as orientações de quais documentos são necessários no processo de demissão e de como deve ser a postura da empresa nesse processo. ? Outros Serviços Incluídos; Adotando o procedimento periódico de controle, haverá orientação para outros processos como: faltas, advertências, suspensões, negociações de salários e benefícios, promoções, disparidade de salários e funções, etc. Há uma boa relação custo benefício para esse trabalho de curto, médio e longo prazo, além de diminuir discussões internas entre funcionários descontentes, causando desconforto para a empresa.

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